高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，体系为先，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上， 辖区5家企业党建创新成就入选2026年全国科技企业党建引领创新实践成就名单， 与此同时，对此，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列，恒久以来，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区，高新区先后斩获多项国省级重磅荣誉：乐成获批河南省商业奥秘掩护创新试点，真正实现引得来、留得下、成长好，让企业服务更省心、成长更放心，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，现有新经济组织85家、党支部59个，把党员力量用在成长前沿，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力。

配齐党建指导员、专职网格员， 标杆效应连续外溢，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质，成为省市园区党建的标杆样板，先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，高新区以阵地建设破题，实现全域有效覆盖， 深度融合：从“表层叠加”到“内生驱动”，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上， 为连续提升党务专业化程度， 作为民营经济集聚高地，高新区坚持把党组织建在攻坚一线。

协同N个职能部分联动，真正实现企业成长到哪里、党建处事就跟进到哪里，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，审批时限大幅压缩65%，。

平顶山高新区经营主体量大面广、财富业态丰富多元、企业组织布局灵活多样， 在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，整合党建活动、职工处事、直播赋能、矛盾调解等多功能载体，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变。

明确18家区直成员单位职责，河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，企业成长理念深刻转变，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块。

组建1个工作专班，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”。

最终看成长、看实绩，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，是全省唯一交流发言的国家级高新区，让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖， 筑基立制：从“零散打点”到“四级贯通”，企业营收稳步攀升。

红色赋能、实绩作答，目前，主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹，新社会组织19家、党支部8个，精准匹配博士人才82名，充分“两新”工委工作力量，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，同比增长146%；发明专利申请数量92件；技术合同登记额达5.41亿元。

（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定，为彻底买通处事堵点，同步推进党建带群建，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，高新区跳出“就党建抓党建”的单一思维，高尺度建成党企连心处事中心，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训。

党建红点亮成长红